四街道市議会 2023-03-10 03月10日－05号
次に、では４項目めの次期ごみ処理施設汚染土問題について、これは何度もお話をしていますから、再度確認しますけれども、いわゆる内部調査の進捗状況の部分で、いわゆる建設機構の方いましたね、従業員の方、この従業員の方は呼んでいないですよね。これなぜ呼ばなかったのか、ちょっと確認をしたいのですけれども。 ○清宮一義議長 環境経済部長、麻生裕文さん。 ◎環境経済部長（麻生裕文） お答え申し上げます。
次に、では４項目めの次期ごみ処理施設汚染土問題について、これは何度もお話をしていますから、再度確認しますけれども、いわゆる内部調査の進捗状況の部分で、いわゆる建設機構の方いましたね、従業員の方、この従業員の方は呼んでいないですよね。これなぜ呼ばなかったのか、ちょっと確認をしたいのですけれども。 ○清宮一義議長 環境経済部長、麻生裕文さん。 ◎環境経済部長（麻生裕文） お答え申し上げます。
次に、成田空港機能強化に伴う本市の対応についてでございますが、人口増加見込みや雇用対策はとの御質問につきましては、成田空港周辺の地域づくりに関する実施プランでは、2030年代にさらなる機能強化を果たし、発着回数50万回を達成した成田空港は、航空旅客数7,500万人、国際航空貨物量300万トンに達し、空港内従業員は約７万人に増加する見込みとされております。
人事院勧告等は、公務員と民間企業の従業員の給与水準を均衡させることを基本に、経済・雇用情勢等を反映して、適正な給与を確保する趣旨で勧告されるものと認識しております。特別職の職員の期末手当の支給割合については、一般職と同様に、人事院勧告等に準じて改定するという考え方は合理性があり、また、ほかの地方公共団体の特別職の職員とのバランス等についても考慮されるべきものであると考えます。
その会社が従業員を何人雇っているのか。雇用している従業員は幾ら市県民税を払っているのか。経営状況はどうなっているのか。この会社のために税金で建物を建ててあげただけではないでしょうか。なぜこれが議会を通ってしまうのか。 また、政策の１つで雇用創出事業補助金を支払った個人・企業の現在の状況はどうなのか。１件当たり最大300万円が支払われています。
しかしながら、令和６年10月から従業員数51人以上の事業所も社会保険の適用拡大になることから、その時点の従業員数により対応すると伺っているところでございます。
これは、令和４年10月13日の千葉県人事委員会勧告では、職員の給与と民間企業従業員の給与の水準を比較したところ、月例給、特別給（ボーナス）ともに民間企業従業員の水準を下回っていることから、均衡を図るため、月例給は、調査基準日である本年４月に遡って引上げを行い、特別給は、年間の支給率を4.40月分に引き上げるよう勧告が行われました。
（１）教職員のメンタルヘルスに対する対策について、１つ目ですが、産業医、これ民間企業ですと従業員数50名以上の会社には必ずいなければならない。また、50名以下でも、残業時間が80時間、100時間を超える従業員を抱えるところは必ずつけなければならないというところで、私もいた企業でもこの産業医というのは、基本的には身近におりました。この産業医というのは学校にはいるんでしょうか、お伺いをいたします。
また、仮設内の各店舗におかれましては、毎月赤字が続いているような店もあったり、従業員の収入分も稼げないといって嘆いている店もあるようであります。それでも富楽里とみやまの経営者たちは、赤字が続いていても歯を食いしばり、改装後の新装開店に向かって、赤字の中からの経済の立て直し、再建、再出発をするために、明るい希望に向かって頑張っているようであります。
次に、第７款商工費について、企業立地促進事業に関し、事業実績及び企業の雇用状況について質疑があり、令和３年度は５社に対して立地奨励金の交付を行ったもので、５社の従業員数の合計は146名、そのうち51名が君津市民であったとの答弁がありました。
ある医師の方は、ワクチンやマスクを一度もせず年間延べ１万人の患者を診ているそうですが、従業員、家族を含めて一度も感染していません。漢方の玉屏風散で免疫力を高め、怪しいと思ったら銀翹散をすぐ飲んでいるそうです。ほかにも茶カテキンには殺菌作用がありますので、緑茶、紅茶のこまめな飲用やうがいも効果があると言われています。
◆阿部百合子議員 手続は分かったのですが、働いている従業員というか、職員向けの話はどういうふうに進めるのですかという質問なのですが。 ○成田芳律議長 総務部長、岩井勝明さん。 ◎総務部長（岩井勝明） お答えをいたします。 必要に応じまして、庁内で説明会ないしはそれに準ずるような形で周知を図ってまいりたいと考えております。 以上です。 ○成田芳律議長 阿部百合子さん。
約3.8万人の従業員が、家族とともに地域に居住すると、平均世帯人を2.4人とした場合、約9.2万人の人口押し上げ効果に相当とあります。これによって、10年先の令和14年時点での９市町人口推計値32.8万人を42万人とすることを目標とし、さらに生産年齢人口の増加も期待されるとのことです。
竹ハンドル製造開始により、かつてない生産量になり、材料確保や加工に関わる高知県内の各企業は従業員の増員を行っており、地域雇用の創出にも貢献しているそうです。また、ミロクテクノウッドでは、竹で電源を必要としない木製のアイフォン用スピーカーも製造しています。
一方の男性は、地元の中小企業の跡取りの長男、家族や従業員のことを思うと、地元に帰らざるを得ない状況です。お互いの環境と直面し、結局二人は一緒に暮らすことはできませんでした。 彼女からすると、育った環境もさることながら、これから社会に出て様々なキャリアを積んで働くこと、さらに家庭と子育ても両立させたい。そんな夢を描いていました。
先ほどテレワークやワーケーションの推進ってありましたけれども、市内の現在の求人はテレワークには向かない職種、例えば看護師、介護士、保育士、ホテルのスタッフ、小売業の従業員、建設業、農漁業、どれも家にいたらできないような仕事、そういう仕事をしてほしいという求人が多いと思います。これらの人たち、どうやって集めましょうか。ここで仕事をしようって思ってもらえるか、そういう戦略ってあるでしょうか。
それから、再委託の研修についてですけど、受注業者の従業員、機材であることのチェック体制でどうやってやっているんですか。なんか現場回ったときに目視しただけで本当に分かるのかどうかというところですね。 それから、特に新規事業者が参入してきたときは、所在地とか機材の有無だとか、そういったものをチェックする必要があると思うんですよ。再委託による中間業者が受注することを防ぐためにね。
コロナにかかった、もしくは家族がかかった場合の濃厚接触者になった場合の休業補償なんですが、これ、実は雇用調整助成金の中で、サラリーマンに当たる一般の従業員に対する休業補償制度というのは国のほうであるんですけれども、ただ一方で、個人事業主であるとか家族経営でやっている小規模の事業者というのは、結局、家族がコロナにかかると、いわゆる濃厚接触者の期間、結局お店を閉めざるを得なくなってしまうんですね。
８社の法人の登記簿謄本、財務諸表、定款、従業員数の記載のある会社概要の提出を求めてきました。株式会社オーエンスと有限会社外山電商の２社以外の６社は、なぜ財務諸表などの提出拒否なのか。令和３年６月、宮本泰介市長答弁では、聞く必要がないので、聞いていないという答弁になっています。令和３年９月定例市議会の宮本泰介市長答弁では、「御協力いただけませんでした。
中小企業・小規模事業者支援のニーズについては、従業員数５人以下の事業者は、事業承継の補助金が35％と最も高く、融資制度などの資金繰り支援が26％と、事業者の規模に応じて、継続・発展に向けた、最も利用したい支援策が異なっていることが分かりました。 私たちも市民の皆様に伺い、調査したところ、全国の結果と同様でありました。 では、このたびの提出した要望書の内容に沿って質問いたします。
議員ご指摘の件も踏まえました上で、工事車両出入口への必要に応じた交通整理員の配置、歩行者及び一般車両等の安全通行への配慮、従業員に対する子供の飛び出しへの注意喚起など、十分な交通安全対策を図るよう促していきたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（中澤俊介） 17番、軍司俊紀議員。 ◆17番（軍司俊紀） ぜひ工事の際にも配慮をしていっていただければというふうに思います。