旭川市議会 2023-02-22 02月22日－03号
◎澤渡土木部次長 その測量業者の成果品を基に、図面なりボリュームなりを監督員がチェックします。 ◆能登谷委員 監督員が検収するというのは、現地へ行って見直すっていうこと。 ◎澤渡土木部次長 現地までは、その測量に立ち会うということはいたしません。
◎澤渡土木部次長 その測量業者の成果品を基に、図面なりボリュームなりを監督員がチェックします。 ◆能登谷委員 監督員が検収するというのは、現地へ行って見直すっていうこと。 ◎澤渡土木部次長 現地までは、その測量に立ち会うということはいたしません。
◎高橋市立旭川病院事務局次長 当院では、当該医師の在職期間中におきましては、医師を、全員、管理職と規定しており、管理職手当等を支給しておりましたが、当該医師の勤務実態が労働基準法上の管理監督者に該当するかなどにつきまして、裁判例などを踏まえた上で当院顧問弁護士と協議した結果、未払い時間外手当総額等から管理職扱いとして支払い済みの管理職手当等を相殺した額を支払うことで和解したものであります。
２点目は、管理監督職勤務の上限年齢、いわゆる役職定年の新設でありまして、管理職手当の支給対象となる職及びこれに準ずる職として、課長補佐級と同等の職である行政職給料表の職務の級５級の適用を受ける職を管理監督職とし、職務上限年齢を６０歳とするものであります。
２点目は、管理監督職勤務上限年齢制、いわゆる役職定年制でございます。 若手・中堅職員の昇任機会を確保し、組織の新陳代謝を維持するため、現行で定年年齢を６５歳と定めている医師を除きまして、管理監督職であった職員は、原則、６０歳到達年度の翌年度４月１日から非管理監督職に降任となります。
次に、議案第14号は、地方公務員法の改正に伴い、職員の退職に係る定年を段階的に引き上げるほか、管理監督職に係る勤務上限年齢制を導入するなど関連する条例について所要の改正を行うものあります。 審査の中では、定年が延びることにより新規職員採用等に弊害はあるのかなどの質疑がなされ、審査の結果、本案件は妥当なものと認められました。
それでもなお監督の目的を達成することができないときには、行政処分として解散命令を行うことになります。 現時点で社会福祉法人かがやきに対する指導監督は特別監査を行っている段階でございまして、この過程で理事長、理事等の役員等が交代し、法人の名称も変わりましたが、法人としては継続をしております。
当時の私の母校、福島高校の男子バレー部の監督は氏家仁先生でした。先生は、東京教育大学、現在の筑波大学を卒業され、体育の教師になられた方で、日頃は大変温厚でしたが、バレーボールの指導では大変厳しい先生でした。試合前日の夜のミーティングで、先生は、明日の試合は、佐藤をスタメンで出すと言われました。
◎学校教育部長（品田幸利） 地方公務員である公立学校の教員につきましては、本人が希望する場合であって、服務を監督する教育委員会の許可を得た場合には営利企業等に従事することが可能となっております。
その中、日本中、また、世界が注目する究極の地方創生と位置づけられた北海道ボールパークFビレッジへの挑戦と、見事移転地になり得たことは、まさに上野監督以下チーム北広島が成し遂げた北広島力であると感ずるところであります。 あと13か月後に開業が迫り、本市における注目度とにぎわいなどの期待が高まるばかりでありますが、財政面などの課題も多く、引き続き行政・議会も引き締まった市政運営が必要であります。
次に、議案第１６号、旭川市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例の制定につきましては、定年年齢の引上げに係る地方公務員法の一部を改正する法律の施行に伴い、定年年齢を６５歳とするよう、令和５年度から令和１３年度までに段階的に引き上げ、また、管理監督職の上限年齢を６０歳とし、上限年齢到達後は非管理職に降任させるなどの所要の改正を行いますほか、定年前再任用短時間勤務制を措置するとともに、現行の旭川市職員
本案件は、地方公務員法の改正に伴い職員の退職に係る定年を段階的に引き上げるほか、管理監督職に係る勤務上限年齢制を導入するなど関連する条例について所要の改正を行うものであります。 次に、議案第15号についてご説明いたします。
京都の労働基準監督署は、月平均８０時間に満たない残業時間、月平均７７時間であっても、過労死ラインのみを重視せず、労働環境も、より一層、長時間労働が身体の脳や心臓疾患などにどのように影響するのかとの新基準を考慮しなければならないという決まりができた２０１９年９月改定の新基準に基づいて、過労死との労災認定を下したそうです。
介護保険サービス事業者等に対する指導監督、これに関するものとして御説明させていただきますと、主な業務といたしましては、事業所の指定等に関する事務や、施設整備に係る補助金の交付事務をはじめ、介護給付費等対象サービスの質の確保及び保険給付の適正化を図ることを目的に、一定の場所に集めて講習等の方法で実施している集団指導と、それぞれの事業所での実地指導を行っているほか、介護給付費等対象サービスの事業の人員、
中項目１点目、ＪＲ留萌本線について、廃線に至った経過についての御質問でございますが、ＪＲ留萌本線につきましては、平成28年11月に北海道旅客鉄道株式会社が当社単独では維持することが困難な線区として公表して以来、平成30年３月には北海道が北海道交通政策総合指針を公表、平成30年６月にはＪＲ北海道が経営再生の見通し案を公表し、平成30年７月にはＪＲ北海道が国土交通大臣から「事業の適切かつ健全な運営に関する監督命令
甲子園で仙台育英高校の監督が優勝したときに、青春って、すごく密と言っていました。コロナ禍で思うような活動ができずに、入学式や修学旅行、体育祭などが中止になり、多くの仲間と体験する貴重な機会を失った切なさを表現していますが、中学生の部活動も１年１年が大切であり、本当に密であると思います。生徒たちの青春は待ってくれません。
これまで、賃金水準が十分でないことについて国に要望してきた経過はありますが、介護報酬で人件費が賄われているという建前はあるが、直接賃金を補助するということはできないとしても、市としては働き方や労働条件などについては、しっかりと監督する立場で指導すべきですが、そのような点についてはどう考えますか。
ＪＲ留萌本線につきましては、平成28年11月に北海道旅客鉄道株式会社（ＪＲ北海道）が、「当社単独では維持することが困難な線区」として公表して以来、平成30年３月には、北海道が北海道交通政策総合指針を公表、平成30年６月には、ＪＲ北海道が「経営再生の見通し（案）」を公表し、平成30年７月には、ＪＲ北海道が国土交通大臣から、事業の適切かつ健全な運営に関する監督命令を受けたところでございます。
仙台育英高校を率いた須江監督の優勝インタビューを引用しますが、今年の３年生は、入学したときから新型コロナウイルス等の感染に翻弄され、それを乗り越えての優勝。３年生にどんな言葉をかけますかとの問いに、この子たちは入学式どころか、多分恐らく中学校の卒業式もちゃんとできていなく、高校生活は私たち大人が過ごしてきた高校生活とは全く違うものです。
仙台育英高校を率いた須江監督の優勝インタビューを引用しますが、今年の３年生は、入学したときから新型コロナウイルス等の感染に翻弄され、それを乗り越えての優勝。３年生にどんな言葉をかけますかとの問いに、この子たちは入学式どころか、多分恐らく中学校の卒業式もちゃんとできていなく、高校生活は私たち大人が過ごしてきた高校生活とは全く違うものです。
まず、議案第５号函館市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例の制定についてでございますが、このたびの制定は、地方公務員法の一部改正に伴い、職員の定年を65歳に引き上げるほか、管理監督職勤務上限年齢制及び定年前再任用短時間勤務制の導入等の措置を講じようとするものでございます。