鹿屋市議会 2020-06-15 06月15日－02号 現在、中長期的な視点で女子職員の人材育成を進めるため、県等への派遣や自治大学校、市町村アカデミーなど、外部研修期間への派遣研修を継続して実施しているところであります。 また、ＲＰＡなどＩＣＴの活用や業務マニュアル作成等による業務の効率化、時間外勤務の縮減、時差出勤の試行など、働き方改革や育児休業や育児短時間勤務など、女子職員が活躍するための職場環境づくりを推進しているところです。