水俣市議会 2022-09-13 令和 4年9月第5回定例会（第2号 9月13日）
また、人員配置について、本市では、子育て世代包括支援センターに保健師、栄養士を配置し、子ども家庭総合支援拠点には、元幼稚園教諭、社会福祉士、保健師を子ども家庭支援員として配置しております。
また、人員配置について、本市では、子育て世代包括支援センターに保健師、栄養士を配置し、子ども家庭総合支援拠点には、元幼稚園教諭、社会福祉士、保健師を子ども家庭支援員として配置しております。
医療現場の話と行政の話は業務量や人員配置、大きな違いがあり直接的には命に関わることはないとお考えもあるかもしれませんが、補助金でも明日の生活が厳しい方もおられる、その中で誤って支給された補助金に気づく方はいないと思います。 また、その補助金を悪意なく使ってしまった場合に、その返還請求をされたときの負担は計り知れません。
◎森崎朋子 人事課副課長 お尋ねのコロナ禍に伴う兼務の増ということでございますが、人員配置につきましては職員の健康面における配慮はもとより、職員が担っております業務の状況に加えて、担当課の意見を十分に聞きながら検討を行っているところでございます。民間委託や会計年度任用職員の活用についても随時検討を行っております。
そこで、令和元年度に、技術力の向上と継承、業務推進体制の見直し、適切な人員配置の３つの方針からなる建築職員人材育成プランを策定し、昨年度には振り返りを行うなど、適宜見直しながら人材育成に取り組んでいるところでございます。
今後の活動方針と地域連携を担当する職員の役割別の人員配置方針について教えてください。 もう一つは、がん診療連携拠点病院です。この指定においては、震災前には国の指定を持たれていましたが、現在は県の指定にとどまっておられます。がん治療は急性期を担う病院が積極的に取り組むべき医療です。再び国の指定を目指す意向であるのか、また、今後市民病院が注力するがんの種別についてもお聞かせください。
最近の状況としましては、先月以降、水俣保健所管内で多くの陽性者が発生し、さらにクラスターも発生していた状況の中で、当院のスタッフの中からも陽性者や濃厚接触者が出ており、人員配置に苦慮しているところです。 また、一昨年の年末から開設している発熱外来では、陽性者の増加に伴い、受診や問合せが増加しており、職員に負担がかかっている状況となっております。
│ │ │ │河川及び管理用通路の適正な管理について │１７８│ │ │ │ │ │ │ │吉田健一 │防災士の活用 │１８０│ │ │ │ 防災士の掌握と活用、障がい者目線の取り入れ │１８１│ │ │ │ 市職員の防災士を含む資格取得の掌握と人員配置
一、医療的ケア児保育支援事業について、保育所等における医療的ケア児の受入れには、看護師等の人員配置が必要であるが、慢性的な人員不足であることから、適切な配置に向け鋭意取り組んでもらいたい。 一、市営墓地の指定管理者制度移行について、シルバー人材センターの委託から指定管理者制度へ移行したことにより、高齢者の就労機会の喪失を招き得ることについて課題認識を求めたい。
それで、いや今回こういうのができていくというのはよかったなと思ったんですけれども、このおくやみサポート窓口について、やり方とか人員配置とか、できることは何なのかとか、ちょっと説明してください。
主な検討項目といたしましては、上下の役割ですとか、業務分担、新たに雇用する職員や派遣する職員などの人員配置、それから上物が支払う使用料、上物の法人格、また、出資団体等でございます。 これらにつきましてより現実的な姿を描きました上で、長期収支見込みにつきましても再度試算した上で、現行の経営形態との比較検討を再度行うことといたしております。
第３に、コロナ禍、保健所への人員配置が拡充される中で、全庁的には通常業務の執行に影響が出るような状況です。全国的にもそうですが、本市も長年の行政改革で職員が削減され、地震や新型コロナなど非常時に一挙にそのしわ寄せが表面化しています。毎年多発する災害等の状況を見れば、非常時に備える市役所の職員体制確保、また拡充が必要です。市長の見解をお願いいたします。
……………………………………………（１８０） ────────── 休 憩 ────────── 吉田健一議員質問………………………………………………………………（１８０） ・防災士の活用…………………………………………………………………（１８０） 防災士の掌握と活用、障がい者目線の取り入れ………………………（１８１） 市職員の防災士を含む資格取得の掌握と人員配置
◆上野美恵子 委員 今、人員配置の面で専門家とか、経験者とかを置くという説明があったんですけれども、これまでの金峰山少年自然の家には、そういう人員配置がなされてこなかったのですか。 ◎田口清行 青少年教育課長 これまでも社会教育主事の方の配置等はございました。
また、２年も続き、この先も続くであろうコロナ禍を経験して、今後の人員配置の方針について変更があるのかお聞かせください。 第２に、感染症対策が主要なミッションとなった保健師、医療逼迫を経験して人員不足が再認識された看護師、また医療的ケア児支援法の施行によって必要となる学校看護師については採用計画の見直しが必要だと思いますが、いかがでしょうか。
併せて、長期にわたり新型コロナウイルス感染の最前線で頑張ってきた医療機関へ市の支援を実施することや、保健所体制についても、継続的な人員配置拡充とともに、今後は福岡市のように区ごとに保健所を設置し、広く公衆衛生業務の拡充が必要だと考えますので、実施をお願いいたします。 事業者への支援では、減収となった事業者から、繰り返し切実な声が寄せられました。
質疑の中で、福祉環境部から総務企画部に所管を変更した理由をただしたのに対し、これまでは市民と直接接する場であることから市民課所管としていたが、先の組織機構改革による地域振興課の新設に伴い人員配置を見直した。地域振興事業に関して総合的な取り組みを行い、地域の活性化を図るため、そのひとつとしてふれあいセンターの業務を地域振興課へ移管したいとの答弁がありました。
引き続き、新型コロナウイルス感染症対策に最優先に取り組みますとともに、行政サービスの維持向上を図っていくために、柔軟な人員配置による適切な執行体制の確保に努めてまいります。 〔２２番 福永洋一議員 登壇〕 ◆福永洋一 議員 保健師の方たちの現場、業務が深夜に及ぶ実態ありということで、改善に向けて今後も取り組んでいただきたいと思っています。
また、構造改革を進めるに当たり、今後の事業に対して、採用抑制や配置転換などで適正な人員配置を行うとともに、希望退職の対象者の再就職支援なども配慮されると伺っております。 ○議長（牧下恭之君） 髙岡朱美議員。 ○髙岡朱美君 サンエレのときと同様、会社からは、新聞報道以上の説明は何も受けていないというお答えでした。 改善計画では、液晶部門が構造改革の対象のトップにあげられています。
◎睦田亮 人事課長 職員の交代も入替えも含めました人員配置につきましては、職員の健康面におけます配慮というのはもちろんでございますけれども、その職員が担っております業務の状況等も踏まえまして、担当課の意見を十分に聞きながら検討を行ってまいりたいと考えております。
また、実際に現在、就労支援に取り組んでおられる事業所におかれましても、利用者の増員を図る上でも効果的な取組であると思われますので、人員配置や職員のスキルなどの課題もあると思われますが、障害のある方の社会参加につながる支援となりますので、ぜひ御検討いただきますよう、お願いいたします。これで、この項を終わります。