合志市議会 2020-08-26 08月26日－02号
◎総務部長（髙島圭二君） 任期付き職員も含めております。 ○議長（坂本武人君） 上田議員。 ◆13番（上田欣也君） 準備とかいろいろ仕事のやり方の見直しとかで結構大変だったかと思いますけど、不要不急の外出は控えてくれという自粛もありましたので、実際に市役所に訪れる方も多少は減少したのかなと想像するところです。
◎総務部長（髙島圭二君） 任期付き職員も含めております。 ○議長（坂本武人君） 上田議員。 ◆13番（上田欣也君） 準備とかいろいろ仕事のやり方の見直しとかで結構大変だったかと思いますけど、不要不急の外出は控えてくれという自粛もありましたので、実際に市役所に訪れる方も多少は減少したのかなと想像するところです。
今回の改正は、国の人事院勧告及び熊本県人事院勧告を踏まえ、合志市一般職の職員の給与に関する条例及び合志市一般職の任期付き職員の採用等に関する条例を改正するものでございます。 主な改正内容としましては、月例給及び期末勤勉手当の引上げ、住居手当の見直しでございます。 議案第６号 合志市職員定数条例の一部を改正する条例の制定につきまして、ご説明申し上げます。
説明資料３０ページから３１ページは、宇城市一般職の任期付き職員の採用等に関する条例の改正でございます。こちらも人事院勧告及び宇城市一般職の給与に関する条例の改正に伴う改正でございます。 説明資料３２ページから３３ページは、宇城市の企業職員の給与の種類及び基準に関する条例及び宇城市職員等の旅費に関する条例において、地方公務員法の改正に伴う欠格条項の改正でございます。
私たちも今後それに応えていくためには、任期付き職員を採用し、困難な課題や問題に対して取り組んでいける専門知識を持った幅広い人材を活用するなど、外部の人材を活用するのも一つの方法ではないかと思っております。そのような中、私たち一般職の職員に対しても、人事評価を通じた教育により、時代とともに変わる行政ニーズを素早く対応していくため、企画力、実行力をもった職員を育成してまいりたいと考えております。
短期的な事務事業の増加は、任期付き職員などを弾力的に配置予定であります。 また、追加試験でございますが、本年度は大卒程度の本試験を４月と７月の２回、高卒程度の本試験を９月に１回予定しています。 ◆７番（髙本敬義君） 人を雇うんですから、大変な作業だろうと思いますが、必要な人材ですので十分検討しながら対応してほしいと思います。 １点気づいたところがあります。
また、一人当たりの占有面積ですが、三角支所職員のほかに再任用職員、任期付き職員と窓口業務受託社員及び会計のＪＡ職員を含む職員数の合計は２２人で、算定した施設の標準面積は７６８平方㍍となります。単純に職員数で割りますと、一人当たりの面積は約３５平方㍍になり、実際の施設の総床面積１,０４９平方㍍と比較した場合、２８１平方㍍が標準面積より多い結果となります。
また、センターの開館に向けた準備や開館後の事業企画など管理運営をスムーズに行うため、公募を経まして、専門的な知識や経験を有するセンター長を本年６月から５年間の任期付き職員として採用をいたしております。 次に、荒尾干潟や水鳥・湿地センターを生かした今後の活用計画でございますが、現時点で大きくは三つの方向性を考えております。
なお、現状は待機児童が発生している状況ではございますが、一方で、長期的な視点では、少子化による就学前人口の減少という見込みもあり、保育ニーズは数年後には緩やかに減少していくものと考えておりますことから、本市の清里保育園につきましては、任期付き職員を採用し対応することとしており、現時点において、正職員を雇用することは難しいものと考えております。
今回の改正は、国の人事院勧告及び熊本県人事院勧告を踏まえ、合志市一般職の職員の給与に関する条例及び合志市一般職の任期付き職員の採用等に関する条例を改正するものでございます。主な改正内容といたしましては、給料月額及び期末勤勉手当の引き上げでございます。 議案第６号 災害による被害者に対する市税の減免に関する条例の一部を改正する条例の制定につきまして、ご説明申し上げます。
それと、復興にかかって人員が不足するのであれば任期付きの職員等の採用もきちんとやって体制を充実させる、また職員の疲労困憊な状況を打開する、そういったことの要因もありますので、その任期付き職員採用というのが出てきませんが、そこらあたりの状況はどうなんだろうというのと併せて３点目は、新規採用の募集、今年度行われてきたわけですが、途中で少し完全にできなかったという話も聞きましたが、現状で来年度のその新規採用
資料集１８ページの宇城市企業職員の給与の種類及び基準に関する条例から、２８ページの宇城市一般職の任期付き職員の採用等に関する条例の改正につきましては、ただいま申し上げました宇城市一般職の給与に関する条例の改正に関連します条文等の改正になります。 最後になりますが、議案第６７号宇城市平成２８年熊本地震復興基金条例の制定について御説明いたします。議案集の３２ページをお願いいたします。
１点は、市内の小中学校を担当する臨床心理士（任期付き職員）の増員配置となっておりますが、実際に週当たりの勤務単位はどのくらいになるのでございましょうか。 ２点が、今回の増員措置により、どの程度のニーズをカバーできると考えられておりますでしょうか。 ３点でございます。５款労働費２項労働諸費１目労働諸費１９節負担金補助金及び交付金についてでございます。
こうしたことも踏まえまして、職員採用についても、新年度では任期付き職員の採用も含め、一定数の職員を確保いたしまして、復興業務を着実に対応できる人員体制を整えていきたいと考えております。 また、次に４点目、５点目の臨時・非常勤職員の処遇等について、あわせてお答えいたします。
こうしたことも踏まえまして、職員採用についても、新年度では任期付き職員の採用も含め、一定数の職員を確保いたしまして、復興業務を着実に対応できる人員体制を整えていきたいと考えております。 また、次に４点目、５点目の臨時・非常勤職員の処遇等について、あわせてお答えいたします。
また、任期付き職員、臨時職員、非常勤職員については、万田保育園の後継園となる、なかよしの森保育園での雇用を、本人の希望を考慮の上調整しております。 清里保育園につきましては、平成２７年度は臨時、非常勤職員を含めて職員１４名の体制でございます。来年度につきましても、同規模の体制を考えております。 次に、2)年度途中の園児の増減を見込んだ体制にすべきではについて、お答えいたします。
なお、任期付き職員も期末手当の支給割合を３.１か月から３.１５か月へ、年間０.０５か月増額する予定です。 次に、任期付き職員を含みます市職員の給料表の改定です。給料月額を国に準じて、議案集１７ページ以下の別表のとおり、昨年４月に遡って平均０.４％増額し、差額は本年３月に調整支給するものです。 次に、国や県、県内市町村に準じまして、今年４月１日から給与制度の総合的見直しを導入します。
職員には正職員、それから、任期付き職員、臨時職員、非常勤職員です。 まず、正職員でございますけれども、清里保育園をはじめといたしまして市のほかの部署への異動とかいうような形になります。 それから、任期付き職員、臨時職員、非常勤職員の、希望者につきましては新しい園での雇用を前提に協議を行っているところでございます。
次に、ロ、宮崎兄弟に関する調査・研究を深めることで、歴史的及び学術的価値を高めることについてでございますが、宮崎兄弟に関する調査・研究のため、平成２６年度から３年間の任期付き職員として、学芸員１名を雇用する予定でございます。
本市の任期付き職員や再任用職員を除いた平成２６年４月１日での常勤一般職の予定人数は５２５人となっております。このうち平成２６年４月１日の定期人事異動対象職員は、教育委員会の教育部設置に伴う異動分を除いて２００人程度となる予定でございます。
また、次の宮崎兄弟研究事業費は、そうした交流や宮崎兄弟資料館の充実などを図るため、３か年をめどに任期付き職員を雇い入れ、調査・研究、学術的発信などを行うものでございます。 公債費になりますが、競馬事業廃止に伴い、平成２３年度に起債いたしました第三セクター等改革推進債の元利償還額を上げております。 続きまして、１２ページをお開きください。 投資的経費について、御説明をいたします。