熊本市議会 2021-12-09 令和 ３年第 ４回総務委員会−12月09日-01号
そういった中で、国がさきに取りまとめました消防団員の処遇等に関する検討会の内容では、この女性消防団員の果たす役割であるとか活動内容、さらには女性が参加しやすい運営や活動環境といったことで触れられておりまして、現在若手団員と女性団員を中心に構成いたしました熊本市消防団の活性化検討部会におきまして、女性が活躍しやすい消防団づくりというのを検討を行いながら、さらなる入団促進と活性化を図っている次第でございます
そういった中で、国がさきに取りまとめました消防団員の処遇等に関する検討会の内容では、この女性消防団員の果たす役割であるとか活動内容、さらには女性が参加しやすい運営や活動環境といったことで触れられておりまして、現在若手団員と女性団員を中心に構成いたしました熊本市消防団の活性化検討部会におきまして、女性が活躍しやすい消防団づくりというのを検討を行いながら、さらなる入団促進と活性化を図っている次第でございます
情報発信について ５ 青少年の健全育成について ２ 杉 迫 一 樹 君 １ 市民から寄せられる意見・要望の対応及び各種書類の取り扱いに ついて ２ 髙岡市政４年間の福祉分野に関する取り組みについて ３ 新庁舎完成後の階段昇降車の運用について ３ 渕 上 茂 樹 君 １ 水俣市消防団の処遇等
そのような中、昨年、総務省消防庁では、消防団員の処遇等に関する検討会が発足し、団員の処遇面や活動の在り方が検討され、本年、最終報告書がまとめられたところでございます。
総務企画部長の答弁………………………………………………………………………………… 30 ○杉迫一樹君の発言…………………………………………………………………………………… 31 休憩・開議………………………………………………………………………………………………… 32 ○渕上茂樹君の質問…………………………………………………………………………………… 32 １ 水俣市消防団の処遇等
次に、議第８号「令和３年度熊本市介護保険会計予算」については、今般の介護報酬の改定に当たり、介護従事者の処遇等におけるアンケート調査等を実施し、介護現場の現状や課題等の実態把握に努めてもらいたい。 旨、意見要望が述べられました。
次に、議第８号「令和３年度熊本市介護保険会計予算」については、今般の介護報酬の改定に当たり、介護従事者の処遇等におけるアンケート調査等を実施し、介護現場の現状や課題等の実態把握に努めてもらいたい。 旨、意見要望が述べられました。
もちろん処遇等の面での精査も必要になるかと思いますが、会計年度任用職員の皆さんにとっても、市民の安全・安心に貢献できる、働きがいのある任務として御理解、御認識いただけるのではないかと期待しているところです。総務企画部におかれましては、お隣の松本市長公室長と一緒になって御検討いただきますようお願いしておきます。
先ほど、教育長から述べていただいたように、今後、処遇等も含めて前向きに御検討いただけたらありがたいと思います。 そこで、市長にお尋ねなんですが、荒尾子ども未来基金でしたっけ、そこの中からの活用というのは、今、ちょうど話を聞きながら思ったんですけど、どうなんでしょうか。
施設職員等による虐待の疑いがあるとの通報があった場合の解決策としては，熊本県と連携を取り，施設への立ち入り調査や介護職員及び入所者からの聴取等を経て，施設の環境改善や職員が気軽に相談ができる職場体制づくりと職員の処遇等の改善について指導，助言を実施し，入所者が安全かつ安心した暮らしができるよう努めます。
公立保育所の保育士が勤務先の保育所へ自分の子供を入所させることにつきましては、他の児童の保護者との関係や保育士間の気遣いなど、児童の処遇等にも影響が見受けられましたことから、自分の子供と同一保育所での勤務とならないよう、これまでそのような運用を行ってきたところでございます。
公立保育所の保育士が勤務先の保育所へ自分の子供を入所させることにつきましては、他の児童の保護者との関係や保育士間の気遣いなど、児童の処遇等にも影響が見受けられましたことから、自分の子供と同一保育所での勤務とならないよう、これまでそのような運用を行ってきたところでございます。
当然、この社会福祉法人、それから施設を所管しているのは市でございますので、そういった観点から、単に労基上の問題、法人内部の問題ということで片づけるのではなく、入所者の処遇、職員の処遇等に問題がないかというようなところをしっかりと事実確認すべきであったという意味で、そういった部分は反省しておりますということでございます。
当然、この社会福祉法人、それから施設を所管しているのは市でございますので、そういった観点から、単に労基上の問題、法人内部の問題ということで片づけるのではなく、入所者の処遇、職員の処遇等に問題がないかというようなところをしっかりと事実確認すべきであったという意味で、そういった部分は反省しておりますということでございます。
処遇等の理由も含め，条件が厳しいため雇用に結びつかない人材不足など，これが緊急的な課題であります。 まず，受け入れ施設の状況について，今回平成３０年４月からの放課後児童クラブの申し込み状況を，昨年１２月提出分の資料を見て詳しく調べてまいりました。７校区中定員数を超えているのが宇土小，宇土東小，花園小，走潟小校区です。特に宇土小学校校区は，定員を大きく上回っている状況でした。
例えば、競輪事業関係者や競輪場関連の関係者に対する処遇等の問題もあります。 このように、一例を挙げただけでも競輪事業の前途には難題が横たわっていることは、各位御理解をいただいていると思っております。どちらを選択するか、検討委員会の役割は大変重要でありますので、慎重の上にも慎重を重ねて審議いただくことをお願いしたいと思います。
例えば、競輪事業関係者や競輪場関連の関係者に対する処遇等の問題もあります。 このように、一例を挙げただけでも競輪事業の前途には難題が横たわっていることは、各位御理解をいただいていると思っております。どちらを選択するか、検討委員会の役割は大変重要でありますので、慎重の上にも慎重を重ねて審議いただくことをお願いしたいと思います。
また、次に４点目、５点目の臨時・非常勤職員の処遇等について、あわせてお答えいたします。 臨時・非常勤職員の処遇につきましては、通勤費用も含め、他の自治体と比較しました場合、改善するべき点もあることから、これまでも順次改善を図ってきたところでございます。
また、次に４点目、５点目の臨時・非常勤職員の処遇等について、あわせてお答えいたします。 臨時・非常勤職員の処遇につきましては、通勤費用も含め、他の自治体と比較しました場合、改善するべき点もあることから、これまでも順次改善を図ってきたところでございます。
次に非常勤職員の処遇等に関しましては、実際に相談室での相談件数も年々ふえ、その内容についても、緊急かつ重篤な相談が多く寄せられ、増加している現状と相まって専門的な知識の習得と相談に携わってきた経験が必要になる場面がますます多くなることが予想されます。
次に、本市の臨時・非常勤嘱託職員の処遇等について３点お答えいたします。 臨時・嘱託職員は、市政運営において職員を補完する事務を初め資格や専門性を必要とする業務などに従事しており、重要な役割を担っているわけでございます。処遇については、他の自治体と比較した場合、改善すべき点もあることから、これまでも適宜見直しを行ってきたところでございまして、今年度も検討を進めてまいりました。