荒尾市議会 2022-12-05 2022-12-05 令和４年第６回定例会（１日目） 本文
また、６０歳到達時での退職手当の計算で、支給率が上限に達していない職員については、７割水準措置後の給与月額と勤続期間についても退職手当の算定に含める特例を導入いたします。 ２ページをお開き願います。 ５点目は、暫定再任用制及び定年前再任用短時間勤務制の導入でございます。
また、６０歳到達時での退職手当の計算で、支給率が上限に達していない職員については、７割水準措置後の給与月額と勤続期間についても退職手当の算定に含める特例を導入いたします。 ２ページをお開き願います。 ５点目は、暫定再任用制及び定年前再任用短時間勤務制の導入でございます。
│ │ ２ 一時金、退職金のうち賃金の後払いや継続的な勤務への報償の性質を含む │ │ ものについては、職務内容と勤続期間に応じて適切に考慮すべきであること │ │ とし、合理的でない相違を禁止すること。
│ │ ２ 一時金、退職金のうち賃金の後払いや継続的な勤務への報償の性質を含む │ │ ものについては、職務内容と勤続期間に応じて適切に考慮すべきであること │ │ とし、合理的でない相違を禁止すること。
また、勤続期間２４年以下の退職者、表の中の第８号区分につきましては、現行では対象外としておりましたが、改正後は加算対象に含めるものとなっております。 なお、附則としまして、この条例は平成２８年４月１日から施行するものとしております。 続きまして、議第３５号荒尾市三池炭鉱旧万田坑施設の設置及び管理に関する条例等の一部改正についてでございます。 同じ議案書、１５１ページをお開き願います。
今の現在の早い方で14年というようなことよりもさらに早くなれるような、そういった若手登用という意味で受験資格を、勤続期間を短くする、そういった、あるいは年齢的な基準も若い基準にしていく、そういったことを考えていくべきかなというふうに思っているところでございます。 ◆大石浩文 委員 ぜひそういう若い人にチャンスを与えていただきたいという思いです。
今の現在の早い方で14年というようなことよりもさらに早くなれるような、そういった若手登用という意味で受験資格を、勤続期間を短くする、そういった、あるいは年齢的な基準も若い基準にしていく、そういったことを考えていくべきかなというふうに思っているところでございます。 ◆大石浩文 委員 ぜひそういう若い人にチャンスを与えていただきたいという思いです。
これは，雇用保険法等の一部改正に伴い，失業者の退職手当の受給資格要件である勤続期間を６月以上から１２月以上に改め，その他所要の改正を行うものであります。 次に，議案第９２号，政治倫理の確立のための宇土市長の資産等の公開に関する条例等の一部を改正する条例について。
これは，雇用保険法等の一部改正に伴い，失業者の退職手当の受給資格要件である勤続期間を「６月（ツキ）以上」から「１２月（ツキ）以上」に改め，その他所要の改正を行うものであります。 議案第９２号，政治倫理の確立のための宇土市長の資産等の公開に関する条例等の一部を改正する条例について。
これは、退職手当の勤続期間の計算に関するもので、提案理由は、勤続期間の計算における１年未満の端数の処理について改正を行いたいからでございます。 内容につきましては、議案資料により御説明いたしますので、議案資料の１５ページをお開き願います。