水俣市議会 2022-09-22 令和 4年9月第5回定例会（第5号 9月22日）
政府は、2022年度末までにほぼ全ての国民のカード取得を目標に掲げていますが、現在の取得率が５割弱にすぎないことを受けての方針転換と思われます。 ポイントの恩恵を受けられなかった人に発行することとしていた商品券に係る費用は必要ないと考えます。 そもそもマイナンバーカードの普及事業は、国の委託事務です。
政府は、2022年度末までにほぼ全ての国民のカード取得を目標に掲げていますが、現在の取得率が５割弱にすぎないことを受けての方針転換と思われます。 ポイントの恩恵を受けられなかった人に発行することとしていた商品券に係る費用は必要ないと考えます。 そもそもマイナンバーカードの普及事業は、国の委託事務です。
一つ目は、本同意書について、事業採択時に全ての地権者の同意が必要なことから、仮同意書の段階から１００％の取得率を目指す必要があること。二つ目は、換地計画書を確定するためには、相続権者の登記が必要なことから、採択申請までに各地権者が相続問題を解消しなければならないこと。
そのような性質の地方交付税を、取得率に応じた配分額にするとの表明に対し、一部の自治体からは、「地方分権に反する圧力だ」「交付税を使うのは脅迫だ」など、反発や困惑の声が上がり、発言の撤回を求める動きもあります。 そもそも、取得の進まないマイナンバーカードの推進にかける予算は、国民自らが取得すれば全く必要のない費用です。
│ ６５│ │ │ │ 介護施設の現状について │ ６７│ │ │ │内閣府ムーンショット計画への参画について │ ６８│ │ │ │技術職の育成方針と都市建設局のＳＤＧｓへの取組│ │ │ │ │について │ ６９│ │ │ │ 建築士資格の取得率
そこで、課題としましては、ＩＣＴを活用した窓口サービスの推進とマイナンバーカードの取得率向上を挙げさせていただきました。こちらについても、根拠や指標となるものがないと御指摘がありました。 参考資料の13ページを御覧ください。 住民部門、税務部門において、区役所での申請件数が増加しております。 参考資料14ページを御覧ください。
熊本市の男性職員の育児休業取得率は、令和２年のデータで政令指定都市最下位の4.9％です。令和２年から５か年計画で策定された熊本市特定事業主行動計画の中で、育児休暇取得について目標値が示されています。子の出生から原則１年以内に合計15日以上取得する男性職員を70％以上です。
さらに資格を持っていようが持っていまいが評価に関わらないから、必然的に技術職の資格の取得率が悪くなり、知識や技術の向上が行われないということでした。 また、ある事業者さんからは、これまでどおりに仕事をしておけば問題は起きないから、新しい資材や技術について学んで導入しようとする積極性が、熊本市には全然見えない。
………………………………………………………………（ ６８） ・内閣府ムーンショット計画への参画について……………………………（ ６８） 大西市長答弁……………………………………………………………………（ ６８） 田中敦朗議員質問………………………………………………………………（ ６９） ・技術職の育成方針と都市建設局のＳＤＧｓへの取組について…………（ ６９） 建築士資格の取得率
総括と課題について │１９４│ │ │ │ 将来の人口維持に向けて │１９６│ │ │ │政令指定都市中、下位レベルにある施策の推進につ│１９７│ │ │ │いて │ │ │ │ │ 幼児の虫歯罹患率の改善に向けて │１９７│ │ │ │ 男性職員の育休取得率
そういった意味で、検証といたしましては、近年、やっとマイナンバーカードの取得率も上昇してきまして、今年度末では、50％いかないかもしれませんが、次年度中には50％の取得率ということになるかと思います。それにつられて、コンビニ交付も徐々に増えてきております。
内容は、男性職員の育児休業の取得率についてです。この後は、育休という言葉で話をさせてください。 男性職員の育休取得率についてですけれども、総務省発表のデータに基づいて、今年１月中旬に地元紙で報道がありました。
……………………………………………………………（１９７） ・政令指定都市中、下位レベルにある施策の推進について………………（１９７） 幼児の虫歯罹患率の改善に向けて………………………………………（１９７） 石櫃健康福祉局長答弁…………………………………………………………（１９８） 福永洋一議員質問………………………………………………………………（１９８） 男性職員の育休取得率
厚生労働省が７月に公表した調査によりますと、育休取得率は女性８１．６％に対して男性は１２．６５％にとどまり、政府も２０２５年度までには３０％に引き上げたい考えです。来年度から変わっていく育休制度も踏まえて、本市として、男女ともに仕事と子育て等を両立できる環境の整備にどう取り組んでいかれるのか、現状も踏まえお伺いいたします。 最後に、3)生理の貧困への支給についてお聞きします。
また、働きやすい職場環境の整備等につきましては、ワークライフバランスの推進を検証するため、休暇の取得率や年休の年間平均取得日数を指標としているところでございます。 今後おのおのの事業の達成度をより分かりやすく計ることのできる指標について検討してまいります。
│ │ │ │ │ 北区における今後のビジョンについて │２５４│ │ │ │ │ │ │ │三森至加 │医療的ケア児の支援について │２５６│ │ │ │乳幼児期の子供や妊産婦への支援について │２６０│ │ │ │男性の育児休業取得率向上
│ │ │ │ │ 北区における今後のビジョンについて │２５４│ │ │ │ │ │ │ │三森至加 │医療的ケア児の支援について │２５６│ │ │ │乳幼児期の子供や妊産婦への支援について │２６０│ │ │ │男性の育児休業取得率向上
男性の育休取得率は７割を超え、男性も女性も育休を取ることは社会の一部になっており、２０１０年に企業の女性役員を４割とするクオーター制、割当て制度を導入し、国会議員の４割近くが女性です。２０１８年には男女の賃金の格差を違法とする世界初の法律も施行され、幾重にも女性の社会進出に力を入れた結果だと思います。
次に、男性の育児休業取得率向上と男性の産休の創設についてお尋ねします。 男女共同参画を進めるためには、男性の育児、家事、ワーク・ライフ・バランスが不可避です。男性の家事参加、育児参加なしでは、子育て中の女性活躍は妨げられ、男女共同参画社会は進みません。従来、男性は就職すると職場コミュニティーが生活の中心で、仕事以外の経験をする機会がほとんどありませんでした。
まず、用地の取得状況につきましては、袋インター線では、面積ベースで約10％から令和３年２月末現在約87％へ、野川・袋線では、面積ベースで約90％から令和３年２月末現在約98％の取得率となっており、本事業に対し、御協力いただきました関係地権者の皆様には大変感謝いたしております。
次に、男性の育児休業取得率向上と男性の産休の創設についてお尋ねします。 男女共同参画を進めるためには、男性の育児、家事、ワーク・ライフ・バランスが不可避です。男性の家事参加、育児参加なしでは、子育て中の女性活躍は妨げられ、男女共同参画社会は進みません。従来、男性は就職すると職場コミュニティーが生活の中心で、仕事以外の経験をする機会がほとんどありませんでした。