荒尾市議会 2022-12-20 2022-12-20 令和４年第６回定例会（５日目） 本文
本件につきましては、賛成討論として、職員の定年が引き上げられることには理解を示すが、それにより職員の新規採用に影響が出ないよう留意されたいとの討論があり、採決を行った結果、異議なく原案のとおり可決すべきものと決定いたしました。
本件につきましては、賛成討論として、職員の定年が引き上げられることには理解を示すが、それにより職員の新規採用に影響が出ないよう留意されたいとの討論があり、採決を行った結果、異議なく原案のとおり可決すべきものと決定いたしました。
区役所の人事配置は、新規採用職員の配置先である一方、子育て中で残業のできない職員や、昇任が遅れている職員の配置先であるため、本庁職員と比較すると、自主学習、業務改善ともに低い結果となっていると分析し、資料に掲載されました。 このような区役所の人事配置が事実であれば、本市の差別的な職員配置は、法への抵触や社会通念上の常識を逸脱しているのではと懸念いたします。
教材の取扱いについて │２０２│ │ │ │ 不登校の児童・生徒への対策について │２０６│ │ │ │市行政を担う職員の人材確保と育成について │２０７│ │ │ │ 市職員の採用試験受験者数と合格後の採用状況等│２０７│ │ │ │ の推移について │ │ │ │ │ 新規採用後
また、行政サービスにおけるＤＸや総合的な交通戦略の推進など、多様化する行政需要への対応のため、さらなる人員強化が必要であること、加えて令和５年度から予定されております公務員の定年引上げに伴いまして、高齢層職員の活用とともに、一定数の新規採用の確保を図るなど、その影響を踏まえた定員管理の見直しが必要であること、このようなことが課題となっております。
その結果、平成27年度に資金不足は解消したものの、このようなことから、平成18年以降は正職員の新規採用を行っておらず、加えて、平成20年度に策定された第４次熊本市行財政改革推進計画において、業務職の退職不補充の方針が示されたことを踏まえ、運転士や技工職員に欠員が生じた際には、会計年度任用職員や再任用職員で対応しており、その結果、職員の高齢化や非正規率の増加が進み、現在に至っているところでございます。
そのような中、本市職員への入団促進につきましては、新規採用職員研修の際に、地域防災の重要性を伝えながら入団を呼びかけるとともに、庁内掲示板等におきましても積極的に周知を図っているところでございます。 最後に、今後の団員の入団促進につきましては、今後も市職員の所属に対し、消防団活動への理解と協力を求めるとともに、研修等の機会を通し入団募集に取り組んでまいります。
） 遠藤教育長答弁…………………………………………………………………（２０６） 福永洋一議員質問………………………………………………………………（２０７） ・市行政を担う職員の人材確保と育成について……………………………（２０７） 市職員の採用試験受験者数と合格後の採用状況等の推移につい て……………………………………………………………………………（２０７） 新規採用後
給与制度や新規採用計画について、本市の実情に沿った制度設計と運用も必要です。２年後の施行となりますが、熊本市として制度導入の課題をどのように捉えておられるのか、これからどう取り組まれていかれるのか、お尋ねいたします。総務局長に答弁をお願いいたします。
◎福田智子 人材育成センター所長 接遇の研修につきましては、新規採用職員の研修から始まりまして、各階層別の研修の中でも市民に対する接遇であったりとか、職員同士でも挨拶をしましょうとか、そういったところは折に触れ研修の中に織り込んでいるところでございます。 今後につきましても、このようないろいろな機会を捉えまして研修をさせていただきたいと思っております。 以上です。
医療従事者の接種の調整を担っている熊本県に確認いたしましたところ、対象者数は約４万4,000人で、６月１日時点で１回目接種が終わった方は約３万4,000人、接種率は77％となっており、新規採用者やこれまでの接種期間中に体調不良だった方を除き、６月中旬の接種完了を見込んでいるとのことでございました。
また、平成１６年度から平成１８年度を計画期間とする財政健全化緊急３か年計画では、市特別職の報酬カット、市職員の給与カット、市職員及び競馬採用職員の早期退職勧奨、管理職手当及び時間外勤務手当の削減、特殊勤務手当の見直し、新規採用の抑制、課長補佐、参事等の役職の抑制が実施され、給与カットについては最大８％のカットが実施された時期もありますが、そのことにより人件費約６億４，０００万円を削減、そのほかにも、
当センターにおける新規採用の状況につきましては、令和元年度は、看護師24名、助産師１名、薬剤師１名、診療放射線技師２名、臨床検査技師１名、管理栄養士２名の合計31名となっております。看護師の採用が多かったのは、この年に稼働するＨＣＵに対応するための増員となっております。令和２年度は、看護師７名、理学療法士２名の合計９名となっております。
また、大量の退職者に対して、当然その分新規採用を行っていかれるわけです。しかし、近年の教職員採用試験の競争率を見ると、残念ながら決して高くない、若い世代から魅力ある職場と捉えられていない傾向にある状況のようです。働き方改革の下、職場環境の改善に努めていきながら、教職員の数と質の確保に努めていただきますよう、私も保護者の一人としてお願いしておきます。
また、大量の退職者に対して、当然その分新規採用を行っていかれるわけです。しかし、近年の教職員採用試験の競争率を見ると、残念ながら決して高くない、若い世代から魅力ある職場と捉えられていない傾向にある状況のようです。働き方改革の下、職場環境の改善に努めていきながら、教職員の数と質の確保に努めていただきますよう、私も保護者の一人としてお願いしておきます。
本年新規採用された職員が、９月３０日付けで６か月の条件付採用期間終了とともに、免職をされました。このことは、９月の定例会の最終日に、議長の了解を得て緊急動議という形で、この状況とか制度の説明、課題点などを発言させていただきました。今日は一般質問として、今回実行された免職の理由またその根拠、可否を判断する基準等をお尋ねしたいと思います。よかったら（１）（２）を併せてお答えいただければと思います。
ところが、９月の第３回定例会予算決算委員会の総括質疑におきまして総務局長が御答弁されたように、熊本市では、民間でできることは民間にを基本としており、業務職の新規採用計画はございません。すなわち、交通局独自で職員を新規採用することは、市の方針と整合性が取れなくなってしまいます。
ところが、９月の第３回定例会予算決算委員会の総括質疑におきまして総務局長が御答弁されたように、熊本市では、民間でできることは民間にを基本としており、業務職の新規採用計画はございません。すなわち、交通局独自で職員を新規採用することは、市の方針と整合性が取れなくなってしまいます。
宇城市市役所職員総体として行政サービスの向上に一丸となって頑張っておられますが、毎年新規採用職員があります。今年も４月に入ってきました。先ほど来議題になっていた再任用職員もその後は退職していかれます。
私は以前、新規採用職員の皆さんの期間限定入団を検討していただけないかということを一般質問で提案させていただいたことがあります。ぜひこういうことも検討いただいて、団員確保に努めていただければと思っております。 また、先ほどの答弁で条例定数の話が出ましたが、本市の消防団員の定数はかなり多いと伺っております。
そのような能力を持つ人材の採用や育成も今後必要になってくるというところも考えられますので、専門職員の新規採用、また任期付職員での採用等、採用のやり方につきましてもですね、様々な面からの検討が必要であるのかなというところで考えております。 最後に、研修につきましては、３月頃から議員が御心配いただきましたように職員の研修が多く中止となっている状況でございます。