荒尾市議会 2022-12-16 2022-12-16 令和４年第６回定例会（４日目） 本文
これらの規定により、長時間の勤務により疲労の蓄積が見られる職員があるときは、校長は医師による指導面接等を受けることができるよう体制を整えております。そして、指導面接の後、医師からの意見等に基づき、校長は当該職員の働き方に配慮するといった措置を講じております。
これらの規定により、長時間の勤務により疲労の蓄積が見られる職員があるときは、校長は医師による指導面接等を受けることができるよう体制を整えております。そして、指導面接の後、医師からの意見等に基づき、校長は当該職員の働き方に配慮するといった措置を講じております。
基本的に制度の趣旨というものが、そういった年度年度でというような形でありますし、ある程度、どうしてもやはりその中で面接を各課で行って採用していくということでありますので、その公募した中で、引き続きという方がおられる、そういった方のほうがいいという判断もあるでしょうし、そこはやはり、面接でその場で決まっていくというような形になると思いますので、その公募があったから保障しないとか保障するとかというレベル
本市としましては、平成31年４月１日以降、時間外勤務命令の上限設定、長時間労働に対する産業医による面接指導の見直し、時差出勤制度の創設、在宅勤務制度の創設、部署を越える職員の応援体制の見直しなど各種規程の整備を行っております。 次に、勤務時間の管理について、使用者による労働時間の把握義務が明文化されたが、本市の場合どのようになっているのかとの御質問にお答えいたします。
具体的には、生徒の意欲等を問うことを想定しておりまして、面接等の時間を入試の際に確保したいというふうに考えております。そういったことで、多様な生徒の個性や才能を合否に反映させるような仕組みづくり、それを念頭に考えております。
また、時間外勤務を行った職員全員に対しまして、産業医面接を実施し、必要に応じて所属長に対する就業上の配慮の助言や、職員への医療機関の紹介を行いますとともに、その後も継続して健康状態を確認してフォローを行っているところでございます。 引き続き状況に応じた体制整備を図りますとともに、職員の身体的疲労や精神的負担の状態を確認しながら、健康の確保に取り組んでまいります。
◎村上英昭 保護管理援護課長 急迫の状況についてということなんですけれども、基本的には面接相談の中で食料の保有状況とか、手持ち金の残金等について確認、あと、電気とかガスとか停止になっていないかとか、そういう部分を確認させていただいておりまして、急迫状況については、相談員だけでなく、ほかの担当のＳＶとかケースワーカーとかも相談しながら、急迫状況かというのを判断しまして、基本的には急迫状況であれば、早
また、令和３年４月１日に、荒尾市立学校の教育職員の時間外在校等時間労働に係る面接指導実施要綱を施行し、時間外在校時間等の算定に当たり、校長に対して正確な把握に努めることを求められています。 前回９月議会にて、本年８月に発覚いたしました広島県立高校において、教頭が８０時間を超える超過勤務時間を７９時間台に改ざん。
そこで、高校・専門学校改革の理念を先取りする形で教育課程を見直し、面接や志望理由書で評価する目的意識や意欲を重視した入試制度に改める等の取組を行った結果、令和３年度の出願倍率は1.24倍と上昇し、入学後の生徒の学ぶ意欲や学力が向上するといった成果が出ております。
１点目が、昨日、児童相談所、これまでに６件受け入れてきたということですが、居室がきちっと確保できずに、３階の面接室ということですけれども、多分窓も何もないところだと思っていますけれども、その６人の方たちというのは、去年から今年にかけてだと思いますが、もし複数で来られたときに、ほかの場所というのがあるのかというのが１つですね。
ワクチン接種を希望しない方に事業主が接種に応じないことを理由とした解雇、減給、配置転換などの不利益扱いのほかに、採用面接時に接種の有無を聞くことについてのことが報道されていたのを見ましたが、ワクチン接種はあくまでも任意ですから、接種を希望しない方に対しての不利益扱いは認められるはずがありません。
ただし、先ほど委員もおっしゃったとおり、現在の当所の一時保護所では、陰性の児童であっても一定程度の隔離の期間が必要ですので、通常入所している児童、一時保護している児童を完全に分けるということができないものですから、基本的には児童相談所で預かる場合には、３階の面接室の１つを居室として、そこで預かるようにしております。
ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき年に１回実施しておりまして、設問に回答することで個人のストレス状況について検査し、自身の状況について気づきを促し、医師の面接を受けるなどの早期対応により不調のリスクを低減させること等を目的といたしております。
〔宮崎裕章総務局長 登壇〕 ◎宮崎裕章 総務局長 会計年度任用職員は、原則として総務局において一括して募集しており、書類及び面接による選考を行っております。面接に当たりましては、部長級職員３名が本人の積極性や協調性、適正等を確認し、総合的に評価を行っております。
なお、時間外勤務を行いました職員全員に対して産業医面接を実施し、心身のケアに取り組んでいるところであり、引き続き、職員の健康管理をしっかりと行ってまいります。 次に、兼務元となる所属の実態や課題につきましては、職場訪問による管理職や所属職員へのヒアリング等を通じて、それぞれの厳しい状況を把握しているところでございます。
まず、家族に障害をお持ちの方がおられるなど、福祉部門との関わりがある世帯につきましては、職員との面接による聞き取りでヤングケアラーの把握が可能であると考えるところでございますが、今のところそういったケースは見受けられません。 また、介護保険関連においても、介護申請や認定調査等で主な介護者が１８歳以下の若者、いわゆるヤングケアラーというケースはほとんどございません。
先ほど御指摘がありました月80時間以上の職員全てに対しまして、産業医あるいは保健師による面接を実施いたしておりまして、健康チェックを行っております。具体的には、過去の健康診断の結果でありますとか、睡眠の時間でありますとか、問診によります疲労の蓄積ですとか、そういったものを一つ一つカウンセリングしまして、結果を確認いたしております。
これは電話相談や面接及びメールにより、子ども・若者に関する相談に応じ、傾聴、助言及び情報提供を行っている事業でございます。来年度からの児童家庭支援センターの設置による24時間365日の相談開始に伴い、休日、夜間の相談時間を見直しております。相談業務に伴う会計年度任用職員の雇用経費等、1,579万円余を計上しております。 続きまして、24ページをお願いいたします。
現在も公募をかけまして、明日木曜日に２名面接をする予定にしております。 ◆田上辰也 委員 ぜひ確保していただきたいなというふうに思います。と同時に、途中で辞めていかれることのないよう、十分な手当というか、しっかりとしたフォローをお願いしたいなというふうに思います。
現在も公募をかけまして、明日木曜日に２名面接をする予定にしております。 ◆田上辰也 委員 ぜひ確保していただきたいなというふうに思います。と同時に、途中で辞めていかれることのないよう、十分な手当というか、しっかりとしたフォローをお願いしたいなというふうに思います。
これは電話相談や面接及びメールにより、子ども・若者に関する相談に応じ、傾聴、助言及び情報提供を行っている事業でございます。来年度からの児童家庭支援センターの設置による24時間365日の相談開始に伴い、休日、夜間の相談時間を見直しております。相談業務に伴う会計年度任用職員の雇用経費等、1,579万円余を計上しております。 続きまして、24ページをお願いいたします。