静岡市議会 2021-05-26 令和３年 厚生委員会 本文 2021-05-26
こうしたことから早期離職者が多いという課題がございますので、保育士を確保するためには、現職の保育士に対する支援が重要であると考えております。 58 ◯栗田委員長 ほかにはいかがですか。ほかの委員さん、ないですか。
こうしたことから早期離職者が多いという課題がございますので、保育士を確保するためには、現職の保育士に対する支援が重要であると考えております。 58 ◯栗田委員長 ほかにはいかがですか。ほかの委員さん、ないですか。
この会社の方は、正社員、フルタイム希望の応募者の少なさ、早期離職者の多さがうちの会社には多いんですが、どうしたらいいでしょうかということです。これに対して厚生労働省の回答です。社会保険（厚生年金、健康保険）に入っていないことが原因の一つであると思われると。今後の会社の発展を支える長期勤続の基幹労働者を採用するためには、社会保険加入は必須であると。
││ ●市内の新規雇用者について早期離職者の状況を把握されたい。 ││ ●女性就業率の目標値について上方修正して取り組まれたい。 │└───────────────────────────────────┘ ○ 平成29年11月10日 総務財政委員会 定住・移住促進に向けた取り組みと戦略的な広報について、当局から説明を受 けた。
また、若者が適切に職場を選べば、３年で３割と言われている早期離職者の減少にもつながることも考えられ、大いに期待したいところであります。 厚生労働省発表の2015年の平均有効求人倍率は、全国値で前年比0.11ポイント増の1.20倍で、1991年以来24年ぶりの高水準となり、有効求人倍率につきましては、本年１月の単月では1.28倍となっており、前月より0.01ポイント上昇しております。
保育は、子どもの心身の発育に関する専門知識を学び、保育資格を持った者が行うべきですが、その労働環境は、２人に１人が非正規雇用、賃金もほかの職種の平均月収よりも13万円少ないなど、劣悪であるために早期離職者が多く、５年未満に半数の方が離職しており、せっかく資格を取得していても保育の職につかない潜在保育士は、全国に60万人以上いると言われています。保育士の働く環境の改善、処遇改善こそ求められています。
保育は、子どもの心身の発育に関する専門知識を学び、保育資格を持った者が行うべきですが、その労働環境は、２人に１人が非正規雇用、賃金もほかの職種の平均月収より13万円少ないなど劣悪であるために、早期離職者が多く、５年未満に半数の方が離職しており、せっかく資格を取得していても保育の職につかない潜在保育士は全国に60万人以上いると言われています。
早期離職者が多く、保育士の半数以上が５年未満で離職しています。若い保育士の中には、今のままでは奨学金が返済できないと、道外へ仕事を求めたり、転職したりするケースもふえています。 国は、2013年から、保育士等処遇改善臨時特例事業として、運営費とは別に処遇改善のための財源措置を実施しましたが、保育士が生活を維持するにはほど遠いのが現状です。
４つ目に、早期離職者への就職支援が十分でないと分析しています。一方、我が会派も、昨年の12月議会で、市内大学を卒業した学生のつなぎとめ策として、市内各大学と地元企業、行政とのネットワークづくりなど、具体的に提案していますが、これらの分析結果をもとに、本市はどのような対策を検討されていますか、伺います。
一度勤めても、責任の重さや事故への不安、処遇改善が進まないことなどから、早期離職者が多く、資格取得者数も伸び悩んでいます。札幌市においても同様の状況であることから、急増する保育需要に対応するには、新たな保育士の育成や、潜在的保育士の職場復帰等への取り組みが急務です。
そのことによって早期離職者などを防止をしていくということが必要なんだと思うんです。今おっしゃったように、就業規則が本来はいつでも自由に見られる場所に置いておかなければならないということがあっても、実際はどこに就業規則が置いてあるのかもわからないような状況の中で働かされているというのが現実です。
高校中退者や早期離職者への就労支援についても、引き続き、これらの関係機関と連携しながら取り組んでまいりたい、このように考えております。 ２点目の障がいのある方の就労支援についてでありますが、障がいのある方それぞれに適した就労支援が行われるように、ジョブサポーターによります個別的な支援、そして、福祉的就労の場の充実というものを図っているところでございます。
これは、昨年内閣府がまとめた若者雇用戦略の議論で出てきた数字ですが、雇用戦略には、専門学校を含む大卒、高卒の就職率は9割を超えているが、中退者、無業の者、一時的な職についた者、早期離職者を合わせると、高卒の3人に2人、大卒の2人に1人は、学校から職場に円滑に接続していないとされています。
大学生が初めて就職した会社を３年以内に退職する割合についての岡山市の詳細なデータは把握しておりませんが，国がことし６月12日にまとめました若者雇用戦略によりますと，大卒，高卒の就職率は９割を超えているが，中退者，仕事がない無業の者，一時的な職についた者，早期離職者を合わせますと高卒の３人に２人，大卒の２人に１人は学校から職場に円滑に接続していない状況であるとされており，本市の傾向も近いものがあるのかとも
このため本市といたしましても、高校在学中から職業意識を高めるセミナーの開催や早期離職者を対象とした地元中小企業における就業体験の実施など、若年層向けのさまざまな就業支援策を実施してまいりました。
看護師不足の要因の一つといたしまして、新卒看護師の早期離職者が非常に多いという状況を踏まえまして、市といたしましては、新しい採用になった新卒の看護師さんを対象にした交流会などを開催し、情報交換の場を提供することによりまして、まず、新卒看護師の方々が抱える悩みの解消とか、課題の克服を促していきたい。そして、継続的な就業と定着に結びつけたいということで、そのようなことを目的にしてございます。
このインターンシップ事業の推進についてですけれども、最近の若者を取り巻く雇用情勢は、一部、新規学校卒業者就職率が改善する一方で、早期離職者が高く推移をしている、こういった状況になっています。
この事業は、緊急雇用創出事業に比べまして、対象者を新規学卒者から早期離職者を含めた３５歳未満の若者に広げまして、早期離職を防止するとともに、就業意欲を喚起し、具体的な就職に結びつけることを目的として、インターンシップを中心に、参加者を、一定期間、継続的に支援するものであり、今年度は１３７名が就業体験をし、今月２１日には受講者と受け入れ企業を対象とした合同説明会を予定しているところであります。
この事業では、緊急雇用創出事業に比べて、対象者を新規学卒者から早期離職者を含めた35歳未満の若年者に広げるとともに、いろいろな業種や職種を経験できるよう、市が直接雇用することに変えまして、民間企業や市の出資団体での就業体験を提供することといたしました。
また、札幌圏では、特に早期離職者の割合が高いのも特徴です。あわせて、フリーターやニートと呼ばれる若者が年々ふえています。 このような中で、札幌市は、若年層に対する就労支援として約２億８，０００万円かけて緊急雇用創出事業を行っていますが、費用対効果の点では見直しが必要と考えます。
また、札幌圏では特に早期離職者の割合が高いのも特徴です。あわせて、フリーターやニートと呼ばれる若者が年々ふえています。このような中で、札幌市は、若年層に対する就労支援として約２億8,000万円かけて緊急雇用創出事業を行っていますが、費用対効果の点では見直しが必要と考えます。